企业并不是国家规定发放的，而是作为一种福利。对企业来说，员工统一着装不仅便于工作，提升整体形象，而且这也是一种对员工的关怀机制，能激励员工努力工作。这就是为什么有的企业会发放企业工作服，而有的企业不会发放的原因了，那工作服发放的标准又是什么呢?

企业一般会对其在册员工、外聘人员、长期临时工(短期临时工以及公司对外发包项目和工程的人员不在发放范围)等发放企业工作服。

工作服有季节之分，有四季都发放的，也有只发三季的。所谓三季即春秋工作服(因春秋温差不大，所以可穿着同一套)、(夏季工作服以短袖居多，而如果是户外工作者通常会配套长袖工作服，以避免暴晒和擦汗只用)、冬装工作服(以全棉工作服为主，常见的种类有棉服、军大衣等)。具体发放什么样的企业工作服还要根据企业性质来定。

企业工作服发放时间通常是在季节交替前一段时间，新员工通常是要经过试用期才会发放，一次发放两套。

有人问：企业工作服发放要收费?鹰诺达告诉大家，收不收费这也是根据企业来定的。

就我们而言，鹰诺达本身是定做工作服行业的，所以每年都会给员工发放多套工作服。其中包含一套、普通一套、西服一套、两套短袖衬衫、两套长袖衬衫。当然，这些都是不收费的，因为既然员工愿意选择我们，我们也要适当给员工提供一点福利嘛。

而对于部分企业而言，通常会有一些规定，如下所示:

①新员工试岗合格后，可以享受发放工作服的待遇。在岗不满半年离(辞)职的，须向公司缴纳工作服成本费x元;在岗半年以上不满一年离(辞)职的，须向公司缴纳工作服成本费的50%即x元，方可办理离职手续。

②公司员工(老员工)在工作服发放之日起半年内离(辞)职的，须向公司缴纳工作服成本的50%即x元，方可办理离职手续。

③损坏或丢失，本人提出申请，按成本价110元/套缴费领取。

工作服发放时间一般是在员工正式任职开始,由人事或者行政部门统一发放。如果因为年限或者其他不可抗力原因造成工作服损坏，企业都会给员工配发新的工作服的，而且是免费的。